Ropa laboral laber suministros

VESTUARIO LABORAL

¿Qué es la ropa laboral o vestuario laboral?

Vestuario laboral es toda aquella indumentaria diseñada para que un trabajador pueda llevar a cabo su trabajo. Existen un montón de variedades en función del puesto a desempeñar, todas ellas diseñadas y fabricadas para ayudar al trabajador a realizar correctamente su trabajo de una forma segura manteniendo al trabajador protegido, reduciendo al mínimo el riesgo de accidente, evitando bajas innecesarias y a su vez reduciendo el coste a las empresas.

Contar con ropa laboral adaptada al desempeño de una profesión permite al trabajador sentirse valorado, además al trabajar cómodamente puede trabajar a gusto y por lo tanto trabajará de forma más eficiente.

Por otro lado, este tipo de prendas son cada vez más cómodas aportando sensación de confort y ergonomía para facilitar la movilidad del trabajador.

¿Qué tipo de vestuario laboral podemos encontrar?

En Laber suministros te ofrecemos una gran gama de productos de diferentes modelos, tallas, tejidos y colores que permite al personal de las industrias alimentarias y de laboratorio trabajar cómodamente.

Existe un gran abanico de posibilidades dentro de la ropa laboral, diferentes tipos de protecciones frente a:

  •  Frío
  •  Calor y el fuego
  •  Riesgos biológicos
  •  Riesgo químico
  •  Alta visibilidad
  •  Frente a riesgo de tipo mecánico
  •  Radiaciones (ionizantes y no ionizantes)
  •  Riesgos eléctricos
  •  Protección ignífuga y antiestática

¿Existe algún tipo de clasificación dentro del vestuario laboral?

El vestuario laboral cuenta con una clasificación por categorías (de la 1 a la 3) que nos permite identificar el tipo de ropa idónea para el desempeño de una tarea o trabajo. Estas categorías son:

Categoría 1

En esta categoría encontramos la ropa de trabajo de diseño sencillo que permite al usuario juzgar por sí mismo su eficacia contra riesgos mínimos, y cuyos efectos, cuando sean graduales, puedan ser percibidos a tiempo y sin peligro para el usuario, como por ejemplo las agresiones mecánicas de efectos superficiales o los agentes atmosféricos que no sean excepcionales o extremos.

Condiciones de una ropa laboral de categoría 1:
  • Este vestuario ha de superar la EN13688, norma armonizada que regula los requisitos mínimos a cumplir por la Vestuario Laboral, cambio dimensional frente al lavado, designación de tallas, etiquetado, propiedades fisiológicas, solidez del calor, … Además, existen otras normas que regulan los requisitos a cumplir por aquellas prendas que van destinadas a proteger frente a determinados riesgos que se pueden considerar mínimos:
  • EN14058: Ropa de protección contra ambientes fríos (entre -5ºC y 10ºC).
  • EN343: Vestuario de protección contra la lluvia.
¿Cómo reconocemos una prenda de categoría 1?

Para encontrar estas prendas deben llevar la siguiente información:

  • Identificación del fabricante o mandatario.
  • Modelo o referencia.
  • Talla.
  • Marcado CE.
  • Instrucciones de mantenimiento.
  • Composición.
Categoría 2

El vestuario laboral de categoría 2 está diseñado para proteger frente a riesgos intermedios o de todo tipo que no pudieran llegar a causar lesiones muy graves o la muerte.

Condiciones de una ropa laboral de categoría 2:

Estas prendas han de superar, además de la EN13688, la norma armonizada que regule el riesgo frente al que se recomienda, por ejemplo:

  • EN342: Ropa de protección contra el frío destinada a proteger frente a temperaturas ambiente comprendidas entre -5ºC y -50ºC.
  • EN11611: Ropa de protección utilizada durante el soldeo y procesos afines.
  • EN11612: Ropa de protección para trabajadores expuestos al calor (temperatura ambiente inferior a 100ºC).
  • EN20471: Vestuario de protección de Alta Visibilidad.
  • EN1149-5: Ropa de protección Antiestática.
  • EN14116 Ropa de protección contra el calor y la llama (propagación limitada de llama).
¿Cómo reconocemos una prenda de categoría 2?

Para encontrar estas prendas deben llevar la misma información que la categoría 1 incluyendo 1 apartado más:

  • Identificación del fabricante o mandatario.
  • Modelo o referencia.
  • Talla.
  • Marcado CE.
  • Añadir el pictograma indicativo del riesgo y sus niveles de resistencia.
Categoría 3

Por último, la ropa laboral de categoría 3 está destinada a proteger al usuario de un peligro mortal o que pueda dañar gravemente y de forma irreversible la salud sin que se pueda descubrir a tiempo su efecto inmediato.

Condiciones de una ropa laboral de categoría 3:

Esta ropa ha de superar, además de la EN13688, la norma armonizada que regule el riesgo frente al que se recomiende esa ropa:

  • EN13034 Ropa de protección limitada contra productos químicos líquidos (Tipo 6).
  • EN13982-1 Ropa de protección química frente a partículas sólidas suspendidas (Tipo 5)
  • EN14605 Ropa de protección con uniones herméticas a las pulverizaciones (Tipo 4)
  • EN14605 Ropa de protección contra productos químicos líquidos (Tipo 3)
  • EN1073-2 Ropa de protección no ventilada contra contaminación partículas radiactivas
  • EN14126 Ropa de protección contra agentes biológicos
  • EN61482 Ropa de protección contra arco eléctrico.
¿Cómo reconocemos una prenda de categoría 3?

Para encontrar estas prendas deben llevar la misma información que la categoría 2 incluyendo 1 apartado más:

  • Identificación del fabricante o mandatario.
  • Modelo o referencia.
  • Talla.
  • Marcado CE con el número de identificación del Organismo de control notificado encargado del control de calidad CE en la fase de producción. (Deben ser certificados por un organismo notificado y el fabricante adoptar uno de los sistemas de garantía de calidad CE regulados para su comercialización según el R.D. 1407/1992).
  • Añadir el pictograma indicativo del riesgo y sus niveles de resistencia

¿Qué beneficios tiene utilizar ropa laboral?

Además de los mencionados por su diseño específico para la realización de los diversos trabajos promoviendo la seguridad laboral, también está el factor estético.

Hay ciertos trabajos que ya están ligados a una indumentaria concreta y ayudan a construir la percepción de imagen corporativa. Por ello, existe gran variedad de productos para poder elegir los que más se adecúan a la marca corporativo utilizando ropa laboral que sigue el estilo, forma y color de la estética de la empresa o reflejan el mensaje que quiere transmitir esta, además, se le añaden los logotipos de la empresa, para fomentar la imagen de marca.

Que una empresa cuente con vestuario laboral permite a su vez diferenciar a los trabajos o los miembros de un equipo concreto de la multitud. El vestuario laboral se ha convertido en una herramienta principal de comunicación, sobre todo en los sectores donde los trabajadores se encuentran en contacto directo con los clientes, la ropa laboral comunica indirectamente la imagen de marca y muestra al resto su profesionalidad.

¿Dónde encontrar ropa laboral?

En Laber suministros contamos con todo tipo de vestuario laboral de distintos formatos, tallas y materiales que serán perfectos para desempeñar todo tipo de trabajos.

Entre nuestros productos podrás encontrar protección completa como batas y protección parcial desde pantalones, cazadoras, chalecos, polares, polos, camisetas, gorros y diferentes modelos de calzado, entre otros.

Si necesita consejo o ayuda, no dude en contactar con nuestro departamento comercial, estaremos encantados de atenderle.

Nuestros proveedores confían en nosotros

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Corporación Laber participa en proyectos cofinanciados por Xunta de Galicia y la Unión Europea, dentro del Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020 (eje prioritario 5) que se desarrolla en el marco del FSE para el período 2014-2020 con ayudas a:
– Prácticas no laborables en empresas. Objetivo Específico «Conseguir formación y un empleo de calidad» para la integración de jóvenes desempleados en el mercado laboral y la mejora de su cualificación.
– Programa II (fomento de la contratación por cuenta ajena), Objetivo Específico “Aumentar la contratación de carácter indefinido de las personas jóvenes no ocupadas y no integradas en los sistemas de educación o formación, a través de la intermediación y de los incentivos económicos”

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Programa de Contratación Estable de Jóvenes inscritos en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, en el ámbito de la Comunidad de Madrid. Objetivo Específico “Aumentar la contratación de carácter indefinido de las personas jóvenes no ocupadas y no integradas en los sistemas de educación o formación, a través de la intermediación y de los incentivos económicos”.

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